ওভারটাইম হিসাব ক্যালকুলেটর
এক মাসের ঘণ্টাপ্রতি হার, ওভারটাইম হার ও মোট ওভারটাইম বেতন হিসাব করুন। বাংলাদেশের কারখানায় চালু নিয়মে মূল বেতনকে ২০৮ দিয়ে ভাগ করে ঘণ্টাপ্রতি হার, আর প্রতি ওভারটাইম ঘণ্টায় তার দ্বিগুণ। পে-স্লিপের সঙ্গে মিলিয়ে নিন।
সর্বশেষ আপডেট: ২০২৬-১০-০৩
সূত্র
ওভারটাইম বেতন
ঘণ্টাপ্রতি হার = (মূল + মহার্ঘ/অ্যাডহক ভাতা) ÷ ২০৮ ওভারটাইম হার = ২ × ঘণ্টাপ্রতি হার ওভারটাইম বেতন = ওভারটাইম হার × ঘণ্টা
- বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এ ওভারটাইম হার মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং থাকলে অ্যাডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরির সাধারণ হারের দ্বিগুণ।
- ২০৮ মানে ২৬ কর্মদিবস × ৮ ঘণ্টা, কারখানার বেতন হিসাবে চালু ভাজক। আপনার চুক্তিতে অন্য ভাজক থাকতে পারে; টুলে সেটি বদলানো যায়।
- বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও যাতায়াত ভাতা সাধারণত ওভারটাইমের ভিত্তিতে ধরা হয় না।
মূল বেতন ৮,০০০ টাকা ও ৪০ ঘণ্টা ওভারটাইম
মাসিক মূল বেতন ৮,০০০ টাকা, বাড়তি যোগ্য ভাতা নেই, ওভারটাইম ৪০ ঘণ্টা।
- ঘণ্টাপ্রতি হার = ৮,০০০ ÷ ২০৮ = ৩৮.৪৬ টাকা
- ওভারটাইম হার = ২ × ৩৮.৪৬ = ৭৬.৯২ টাকা
- ওভারটাইম বেতন = ৭৬.৯২ × ৪০ = ৩,০৭৭ টাকা (প্রায়)
নিয়মিত বেতনের ওপর মাসে প্রায় ৩,০৭৭ টাকা।
পে-স্লিপের সঙ্গে ব্যবহার
- মূল বেতন খুঁজুন — এটি পে-স্লিপ বা নিয়োগপত্রে আলাদা লাইন, মোট বেতন নয়।
- মহার্ঘ বা অ্যাডহক ভাতা থাকলেই যোগ করুন — পে-স্লিপে এমন লাইন থাকলে দ্বিতীয় ঘরে দিন।
- মাসের ওভারটাইম ঘণ্টা দিন — হাজিরা রেকর্ডে যত ঘণ্টা দেখায়।
- মিলান — পে-স্লিপের অঙ্ক আলাদা হলে পে-রোলে জিজ্ঞেস করুন কোন ভাজক ও ভিত্তি ধরা হয়েছে।
- মূল বেতনের বদলে মোট বেতনকে ভাগ করা।
- কর্মস্থলে ২০৮ চললে ৮ ঘণ্টা × ৩০ দিন (২৪০) ধরা, অথবা উল্টোটা।
- ২ গুণ করতে ভুলে যাওয়া।
সূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬
সচরাচর জিজ্ঞাসা
বাংলাদেশে ওভারটাইম কীভাবে হিসাব হয়?
মাসিক মূল বেতন (এবং থাকলে মহার্ঘ বা অ্যাডহক ভাতা) ২০৮ দিয়ে ভাগ করে ঘণ্টাপ্রতি হার পান, তাকে ২ দিয়ে গুণ করে ওভারটাইম হার, তারপর ওভারটাইম ঘণ্টা দিয়ে গুণ করুন।
২০৮ কেন?
২৬ কর্মদিবস × ৮ ঘণ্টা = ২০৮। এটি কারখানার বেতন হিসাবে বহুল চালু ভাজক। কিছু নিয়োগকর্তা অন্য অঙ্ক ব্যবহার করেন, তাই চুক্তি দেখুন।
ওভারটাইমের টাকায় কি কর লাগে?
এটি আয়ের অংশ। কর লাগবে কি না বছরের মোট আয়ের ওপর নির্ভর করে। আয়কর ক্যালকুলেটর দেখুন।
অফিসের চাকরিতেও কি এটি চলে?
শুধু যদি আপনার চুক্তিতে একই ভিত্তিতে ওভারটাইম দেওয়া হয়। অনেক অফিস চাকরিতে ওভারটাইমই দেওয়া হয় না।